المدونة

المادة 37 من نظام العمل أحد أهم المواد النظامية التي يكثر الحديث عنها في أوساط العمل، سواء من قِبَل العامل غير السعودي أو صاحب العمل الذين يرغبون في إنشاء علاقة عمل بينهما. فهذه المادة تتناول تنظيم مسألة وجوب أن يكون عقد العمل لغير السعودي مكتوبًا، ومحدد المدة، كما تتناول مصير…

المادة 60 من نظام العمل السعودي تنص المادة 60 من نظام العمل السعودي على أنه: “مع عدم الإخلال بما تضمنته المادة (الثامنة والثلاثون) من هذا النظام، لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًّا عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة،…

المادة 58 من نظام العمل السعودي تنص المادة 58 من نظام العمل السعودي على أنه: “1 – لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته –كتابةً– من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته.2 – لصاحب العمل -في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة…

المادة 107 من نظام العمل تنص المادة 107 من نظام العمل على أنه: “1- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.2 – إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات…