مقالات

فسخ عقد العمل من قبل الموظف يعتبر من أهم الموضوعات الشائكة بالنسبة للطبقة العاملة بأكملها، حيث يتبادر إلى الذهن كثير من التساؤلات في هذا الشأن، منها: للإجابة على هذه التساؤلات المطروحة، يجب أن تعلم -بدايةً- أن المنظم لن يترك العامل تحت سلطة وإزعان صاحب العمل بعد إخلاله بالتزاماته الجوهرية، بل…

فسخ عقد العمل بالتراضي أو ما يسمى “إنهاء العقد بالتراضي بين الطرفين” يعد من أفضل الطرق لإنهاء العقود وأيسرها؛ لاختصاره للوقت والجهد الضائع في نزاعات قضائية بين أطراف التعاقد داخل أروقة المحاكم، حيث يتم الاتفاق على فسخ عقد العمل بالتراضي عن طريق تفاهم كلٍ من طرفي العلاقة العقدية (العامل، وصاحب…

المخالصة في قانون العمل السعودي، تعد من أهم الموضوعات الشائكة على جميع الأصعدة سواء من قبل صاحب العمل أو من العامل نفسه فبالنسبة للعامل كثيرًا ما يتبادر إلى ذهنه بعد انتهاء علاقة العمل ما يلي: وعلى الصعيد الآخر بالنسبة لأصحاب الأعمال، فإنهم يهتموا بما يلي: وإنه حسمًا لهذا الجدل من…

المادة 75 من نظام العمل أحد أهم المواد النظامية التي يتكرر ذكرها بين السعوديين في أوساط العمل بالقطاع الخاص سواء من جانب العامل أو صاحب العمل. وتكمن أهمية هذه المادة في أنها تحكم مسألة إنهاء العقد غير محدد المدة، فما هي تلك المادة؟ ما هو نصها النظامي؟ وما هي شروطها؟…