مقالات

المادة 117 من نظام العمل السعودي تنص المادة 117 من نظام العمل السعودي على أنه: “للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة…

المادة 53 من نظام العمل أحد أهم المواد النظامية التي يكثر الحديث عنها في أوساط العمل، سواء من قِبَل العامل أو صاحب العمل الذين يدخلون في علاقة عمالية حديثة. لكونها تتناول تنظيم مسألة فترة التجربة، وتحدد مدتها، وآلية تجديدها، وكيفية الاتفاق عليها، ومدى إمكانية قصر حق الإنهاء خلالها على طرف…

المادة 54 من نظام العمل تنص المادة 54 من نظام العمل على أنه: “لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد -كتابة- إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو…

المادة 111 من نظام العمل تنص المادة 111 من نظام العمل على أنه: “للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها…