المدونة

تبدأ التسوية الودية كأول خطوة إلزامية على كل من الموظف أو صاحب العمل عند نشوء خلاف عمالي، خاصةً في حالات تأخير الرواتب أو الفصل التعسفي أو المطالبات المالية بعد انتهاء عقد العمل، والمشكلة الفعلية في التسوية هنا أن كثير من الموظفين ليس لديهم علم بأن الدعوى العمالية لا يقبل النظر…

هذا شرح مبسط يوضح متى يحق للموظف رفع شكوى مكتب العمل بشكل نظامي، وحقوق الموظف في نظام العمل السعودي، والهدف هنا أن نوضح الحالات التي يحق فيها الاعتراض على قرارات الشركة والإجراءات المتبعة في هذا الشأن بشكل مختصر وواضح. رفع شكوى مكتب العمل رفع شكوى مكتب العمل، كثير من يشتكون…

في هذا المقال نوضح بصورة تفصيلية الاستقالة في نظام العمل، والفرق بين الاستقالة في العقد المحدد المدة، والاستقالة في العقد غير المحدد المدة، وكذلك شروط صحة الاستقالة، حتى يتم تقديمها وفق أحكام النظام. ما هي الاستقالة في نظام العمل؟  وشروط صحتها؟ الاستقالة في نظام العمل الاستقالة في نظام العمل هي…

من أشهر الخلافات العمالية المتداولة في المحاكم العمالية بالمملكة، هي خلافات الفصل التعسفي، والتي يترتب عليها أثار مالية مهمة للموظف، لأن كثير من العاملين ليس لديهم العلم الكافي بمتى يكون إنهاء خدماتهم مشروعًا، ومتى لا يكون مشروعًا. ومتي يعتبر الإنهاء مخالفة صريحة حسب نظام العمل السعودي، لذا في هذا المقال،…