استشارة محامي قضايا عمالية
قدمنا أكثر من 347 استشارات عمالية متخصصة، بخطوات واضحة، وصياغة بسيطة، تساعدك في معرفتك حقك بالكامل، قبل أي خطوة
ترافعنا في أكثر من 250 قضية عمالية بالسعودية، بمحامي قضايا عمالية بالرياض – محامي قضايا عمالية في جدة – محامي قضايا عمالية الدمام
صياغة أكثر من 149 مذكرة رد ودفاع قوية، لأكثر الموضوعات الشائعة من فصل تعسفي -إنهاء خدمات – مطالبة ببدل إجازات – تعويض عن الإنهاء على المادة 77 والمادة 80 والمادة 81
اطلب استشارة عمالية الآن
لا تعرف ايش حقوقك؟ هل يحق لي ترك العمل وإنهاء العقد؟ هل يحق لي الإنهاء الآن؟
هل يحق لصاحب العمل إنهاء العقد على المادة 80؟ هل لي ترك العمل على المادة 81 وأخذ كل حقوقي كاملة؟
وصلني إشعار إنهاء العقد بالتراضي على المادة 74، هل أوافق عليه؟ أوقع على مخالصة أم لا؟
هذه الأسئلة وأكثر، مهم تعرف موقفك قبل أي تصرف فيها.
في المختار للمحاماة نوضح لك الإجابة الصحيحة لكل حالة، ونحدد لك الخطوة النظامية الي تحمي حقك بدون أي مخاطرة.
لماذا يختار العملاء المختار للمحاماة كأفضل محامي قضايا عمالية ؟
لأننا نرافقك من بداية المشكلة بإعطاءك التوجيه القانوني الصحيح وكيف تتصرف بالضبط، وكيف ترد، وإذا تحتاج ترسل لهم خطاب أم لا، وكيف تصيغه بطريقة نظامية، وكذلك مرورًا بإقامة الدعوى والتفاوض مع الشركة في التسوية الودية، ثم تمثيلك أمام القضاء، وحتى إذا كان الحكم غير مرضي، نتسكمل الطريق معك أمام محكمة الاستنئاف لين تنتهي القضية تمامًا، يعني ما بتحتاج تتكلف في كل مرحلة أتعاب جديدة، أو تشتت نفسك في الاستفسار عن الإجراء المناسب، كما نتميز الاستشارة بـ
1- توضيح موقفك القانوني
بيان واضح بطريقة مبسطة لموقفك القانوني وايش لك وايش عليك بالضبط قبل أي خطوة
2- توجيه بالإجراء اللازم
تتميز الاستشارة بأنها تتضمن توجيه بالخطوات والإجراءات التي تحتاج القيام بها بعد دراسة موقفك
3- المواد النظامية
توضيح لمواد نظام العمل واللائحة التنفيذية أو المباديء من أحكام سابقة – حتى تتأكد أن مطالبتك نظامية في كل بند من البنود
Services
نرى من وجهة نظرنا أن هناك حالات مُعينة تزداد الحاجة فيها اللجوء إلى محامي قضايا عمالية وأخذ استشارة من مختص، وهي:
- فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل أو ما يسمى الفصل على المادة 80 ، دون إجراء تحقيق ودون القيام بأي إجراءات نظامية، ودون أي سبب مشروع أو إنذار مسبق.
- إنهاء العقد على المادة 77 ، ولا تعرف كيفية التعامل مع الفصل التعسفي السعودية، ولا إجراءات تقديم شكوى الفصل التعسفي، وهل هو فصل تعسفي المادة 80 ، وما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي ؟ فالفصل التعسفي في القطاع الخاص بوجه عام يحتاج استشارة بعد مراجعة كافة بنود العقد، لأنه قد تستحق تعويض عنه حسب المادة 77 في مكتب العمل، ويساعدك المحامي في استرداد كامل حقك.
- في حالة عدم الرغبة في تجديد العقد بموجب مادة العمل 74 من نظام العمل، ولا تعرف هل هذا الإنهاء صحيح أم لا ؟ هل ينقص من حقوقي ؟ ما هي المادة 74 من نظام العمل؟
- في حالة رغبتك في إنهاء العقد، وإرسال إشعار عدم تجديد العقد، وليس لديك علم بمدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة، وهل يمكن إرسال الإشعار بعد مرور المدة المتفق عليها أم يتعين الالتزام بالموعد، وما الآثار التي تترتب على ذلك؟
- في حالة رغبتك في توقيع مخالصة واستلام كامل مستحقاتك، ولا تعرف هل تم احتسابها كاملةً أم لا؟ هل أوقع على المخالصة قبل ما استلم المبالغ المالية أم لا؟
- في حالة لم تعرف كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة، وهل العمولات تدخل في احتساب المكافأة أم لا؟ وكذلك رصيد إجازاتك ,ساعات العمل الإضافية
الخدمات الأكثر طلبًا
محامي فصل تعسفي
يساعدك محامي فصل تعسفي في مراجعة موفقك النظامي، والإجراءات التي قامت الشركة باتخاذها معك، هل صحيحة أم لا، هل تستحق تعويض أم لا
محامي مستحقات عمالية
هنا يقوم محامي القضايا العمالية بمهمة التحقق من مستحقات نهاية الخدمة سواء المكافأة أو بدل الإجازات أو الأجور المتأخرة أو العمولات المستحقة.
محامي بدلات وإجازات
يساعدك في معرفة كم الرصيد المستحق لك عن بدل الإجازات، ومن ثم؛ تحويل هذا الرصيد إلى مبلغ مالي مستحق لك كبدل ضمن مستحقات نهاية الخدمة
محامي مكافأة نهاية الخدمة
هنا يقوم المحامي باحتساب مكافأة نهاية الخدمة المستحق لك، وكم مدة خدمتك كاملة، وهل مستحقاتك لدى المالك القديم أم الجديد أم يحق لك مطالبتهم معًا
محامي تعويضات عمالية
هنا يتحقق المحامي من إذا كان هذا الإنهاء مشروع أم لا، ثم يقوم بمراجعة عقدك كاملةً، وهل لك تعويض مستحق عن الإنهاء أم لا، بحيث يعطيك صورة واضحة قبل ما تتخذ أي إجراء بالتفاوض مع الشركة أو إقامة دعوى
محامي ساعات إضافية
يساعدك المحامي في تحديد عدد ساعات العمل الإضافية المستحقة لك، وتقديم الدليل عليها، بحيث تكون كل مطالبتك كاملة قبل التوجه إلى المطالبة بها. ابدأ الآن باحتساب الساعات الإضافية المستحقة لك
ابدأ بخطوة قانونية واضحة
تساعدك في معرفة حقوقك
وتوفر عليك الوقت والجهد بدلًا من التشتت في البحث والاستفسارات؛ للبحث عن إجابة عند غير المختصين قد تضرك وتورطك أكثر
اطلع على آراء عملاءنا
محامي قضايا عمالية
قد لا تعرف كيف تجيب على القاضي، وايش أهم النقاط تركز عليها عند حضورك للجلسة، أو تبي محامي يتولى عنك كافة حقوقك، فمن المهم في هذه المرحلة أن تختار من يعمل فعليًا على استرداد حقوقك.
استشارة محامي عمالي
في بعض الأحيان كل ما تحتاجه هو توجيه قانوني فقط - بدون أن تتكبد أتعاب محاماة ضخمة، وتبي تحضر بنفسك القضية، ولكن في نفس الوقت تحصل على حماية قانونية سواء من ناحية الصياغة أو التوجيه والإرشاد طوال الجلسات، وهذا ما نوفره لك.
بفضل الله هذا الحكم الصادر لموكلنا – بالحكم بأكثر من نصف مليون ريال، كتعويض عن الإنها ء غير المشروع،
وهذا بعد وضع خطة واضحة بداية من طلبه [ استشارة قانونية متخصصة بملف مكتوب] ، ثم التعاقد معنا [بالترافع وتولي كامل القضية] بداية من في التسوية الودية بالتفاوض مع الشركة، لين قمنا برفع الدعوى أمام المحكمة العمالية، وانتهاءً بتأييد الحكم القضائي منذ أيام قليلة لصالح موكلنا من محكمة الاستئناف.
تتراوح أسعار الاستشارة القانونية غالباً بين 300 إلى 900 ريال سعودي، وتختلف بناءً على خبرة المحامي، تعقيد القضية، وشهرة المكتب. كما توفر وزارة العدل استشارات مجانية عبر الرقم الموحد 1950
لا ليس إلزامي، لكن وجود محامي عمالي يختصر الوقت ويقلل أخطاء الإجراءات، خصوصًا في قضايا الرواتب المتأخرة، الفصل التعسفي، مكافأة نهاية الخدمة، أو عندما يكون الطرف الآخر شركة كبيرة ولديه فريق قانوني.
تتراوح أتعاب المحاماة في القضايا العمالية بالسعودية عادةً بين 10% إلى 25% من قيمة المبلغ المحكوم به (في نظام النسب)، أو بمبالغ مقطوعة تتراوح بين 10,000 إلى ,50,000 ريال سعودي تقريباً حسب تعقيد القضية والجهد المبذول. يتم تحديد الأتعاب باتفاق مكتوب.
يلتزم مكتب المختار للمحاماة وبفريقه المكون من افضل محامي قضايا عمالية بمواءمة خدماتها مع إطار عمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بداية من الاستشارة القانونية، مرورًا برفع الدعاوى لدى مكتب العمل، ثم «ناجز»، وحتى ننفّذ الأحكام بصورة إلكترونية، حتى تسترد كامل حقك.
تبدأ بالتسوية الودية، وفي حال عدم التوصل إلى حل ودي وفشل عملية التسوية الودية خلال ٢١ يومًا من تاريخ أول جلسة يمكن إحالة الدعوى للمحكمة العمالية، أما عن عدد الجلسات ليس لها موعد محدد.
ج/ وفق المادة 77 هي أجر 15 يومًا عن كل سنة في العقد غير المحدد وبحد أدني راتب شهرين، أو باقي مدة العقد المحدد، ويجب أن يُحسب التعويض على آخر أجر شامل (راتب + بدلات).
له حقوقك كاملةً من مكافأة نهاية الخدمة + الأجور المستحقة + بدل الإجازات غير المستخدمة، وكذلك تعويض عن الإنهاء التعسفي.
تبدأ بمكتب التسوية الودية، وإذا لم يتم الصلح بين الطرفين خلال 21 يوم، تُحال إلى المحكمة العمالية.
يحدد نظام العمل السعودي الحالات التي يمكن فيها فصل الموظف، وهي على سبيل المثال: الاعتداء، عدم تأدية مهامه الاساسية المتفق عليها، الغياب غير المبرر، التزوير، أو الإضرار بالمنشأة.
باختصار: المادة 77 من نظام العمل: تعويض عن إنهاء غير مشروع، أما عن المادة 80 من نظام العمل: فصل مشروع من صاحب العمل بدون تعويض في حالات محددة.