فسخ عقد العمل بالتراضي أو ما يسمى “إنهاء العقد بالتراضي بين الطرفين” يعد من أفضل الطرق لإنهاء العقود وأيسرها؛ لاختصاره للوقت والجهد الضائع في نزاعات قضائية بين أطراف التعاقد داخل أروقة المحاكم،
حيث يتم الاتفاق على فسخ عقد العمل بالتراضي عن طريق تفاهم كلٍ من طرفي العلاقة العقدية (العامل، وصاحب العمل) عادةً على وفاء صاحب العمل بمستحقات العامل كاملةً، ومن ثم؛ تنظيم وترتيب الآثار المترتبة على إنهاء العقد بين الطرفين دون أي مشكلات،
مع التزام كل طرف منها بتنفيذ ما تم الاتفاق عليه؛ لأن الأطراف -عادةً- الذين يتتبعون هذا المسلك هم أطراف تجمعهم علاقة طبية، ويرغبون في إعطاء كل ذي حقٍ حقه دون أي نزاعات قضائية،
علمًا بأن فسخ عقد العمل بالتراضي يمكن تطبيقه في جميع أنواع العقود؛ سواء عقد محدد المدة أو عقد غير محددة المدة، ولا يترتب على القيام به أي مخالفات أو جزاءات مالية ضد صاحب العمل
من قبِل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، باعتباره إحدى الصور المشروعة لإنهاء العقود، والتي نوضحها في العناوين التالية
خطوات إنهاء عقد العمل بالتراضي
يكون انتهاء عقد العمل بالتراضي بين الطرفين على خطوتين، هما:
- الخطوة الأولى: توجيه إخطار كتابي للعامل بإنهاء العقد بالتراضي، وأخذ الموافقة الخطية للعامل على هذا الإنهاء.
- الخطوة الثانية: تحرير اتفاق كتابي يسمى إنهاء عمل بالتراضي وهو أشبه ما يكون باتفاق الصلح من ناحية رضا الطرفين واتفاقهما على أثار انتهاء عقد العمل بين الطرفين،
على أنه يجب أن يتضمن اتفاق انتهاء العمل ما يلي:
- اسم الموظف ورقم الهوية الوطنية أو الإقامة النظامية في حال كان أجنبي.
- يجب ذكر تاريخ إنهاء العمل بين الطرفين.
- يتعين ذكر الأسباب التي أدت إلى إنهاء عقد العمل بهذه الصورة.
- ينبغي أن يتضمن الاتفاق توقيع كل من الطرفين.
ولتحرير اتفاقيات إنهاء عقود العمل بالتراضي، يسعدنا تواصلكم مع فريق مكتب المختار للمحاماة، حيث يمتلك محامون ومستشارون مختصين في جميع المنازعات والقضايا العمالية وتسوية المستحقات العمالية.
نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين
يمكنك الاطلاع والحصول على نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين مجانًا من هنا.
ورقة مخالصة تثبت استلام كامل مستحقاته
بعد التوقيع على اتفاق فسخ عقد العمل بالتراضي، وتعهد صاحب العمل بالوفاء بمستحقات العامل، فإنه يلزم توثيق قبض العامل لتلك المستحقات لتجنب أي خلافات مستقبلية في هذا الشأن،
وفي ذلك ننصحكم أولًا بزيارة حاسبة مستحقات العامل، ذلك الموقع الفريد الذي تتمكن من خلاله من احتساب كامل مستحقاته بشكل نظامي، والتأكد منها قبل التوقيع على المخالصة بسهولة ويسر، من خلال إدخال بعض البيانات والحصول مباشرةً على مقدار المبالغ المستحقة لك.
ولمزيد من التفاصيل الخاصة بالمخالصة وأحكامها وللحصول على نموذج مجاني معتمد للمخالصة، يمكنكم الاستفادة من ذلك عن طريق قراءة هذا المقال (المخالصة في قانون العمل السعودي).
هنا نكون قد وصلنا لختام مقالنا، آملين من المولى -عز وجل- أن نكون قد أفدناكم، كما يسعدنا استقبال اقتراحاتكم في مكتب المختار للمحاماة.
موضوعات ذات صلة:
