إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في السعودية هو أحد أهم الموضوعات التي تشغل تفكير العديد من العمال وأصحاب الأعمال الذين يرغبون في التحلل من العلاقة العمالية أثناء سريان مدة العقد.
إذ يثور التساؤل عن مدى أحقية أيٍ من طرفي عقد العمل -سواء العامل أو صاحب العمل- في إنهائه قبل انتهاء مدته؟
ويتفرع عن هذا التساؤل، عدة تساؤلات أخرى، منها:
- هل يترتب على إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته استحقاق الطرف المتضرر للتعويض؟
- كيف يتم حساب التعويض في حال الإنهاء؟
وانطلاقًا من وافر هذه التساؤلات، ونظرًا لأهميتها البالغة؛ فيسعدنا نحن في مكتب المختار للمحاماة أن نجيبكم عن كافة تلك التساؤلات وأكثر من خلال هذا المقال.
ولا تتردد في التواصل المباشر معنا من خلال الواتس آب، في حال رغبت في الاستفسار أو الاستشارة.
أنواع عقود العمل
تُقسم عقود العمل إلى ثلاثة أنواع رئيسية:
- عقود العمل محددة المدة: تنتهي هذه العقود بانقضاء المدة المُحددة في العقد.
- عقود العمل غير محددة المدة: تستمر هذه العقود إلى أن يُقرر أحد طرفيها إنهاؤها.
- عقود العمل لإنجاز عمل معين: تنتهي هذه العقود بإنجاز العمل المُتفق عليه.
والنوع الذي يعنينا في هذا المقال هو عقد العمل محدد المدة.
الأصل حظر إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
لا شك أن المنظم السعودي حينما أصدر نظام العمل، ونظم فيه أحكام عقد العمل محدد المدة؛ فإنه قصَد إضفاء نوع من أنواع الالتزام على طرفي هذا العقد،
بحيث لا يستطيع أيٍ منهما إنهاء العلاقة العمالية إلا بعد انتهاء المدة المحددة في عقد العمل.
وهو ما يترتب عليه؛ تحقيق الاستقرار لأوضاع كل من العامل وصاحب العمل، اللذان سيكونان على علم مسبق بمتى سينتهي العقد، ومن ثم سيتخذان قرارتهما الحياتية والعملية على هذا الأساس.
وليضمن المنظم السعودي التزام طرفي عقد العمل بمدته المتفق عليها بينهما؛ فإنه نص صراحةً في المادة (55) من نظام العمل، على أنه: “ينتهي عقد العمل المحدد بانقضاء مدته..”،
تعرف على/ شرح المادة 55 من نظام العمل
كما نص في المادة (74) من نظام العمل، على أنه: “ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: …2) إذا انتهت المدة المحددة في العقد..“.
اقرأ عن/ شرح المادة 74 من نظام العمل
وعلى كل حال دعنا نتفق على أن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته؛ يعد فسخًا له بصورة غير مشروعة، وينبني على ذلك؛ أحقية الطرف المضرور في إلزام الطرف الذي أنهى العقد بدفع تعويض ضخم، وكل هذا مقيد بما إذا كان الإنهاء بغير الحالات المشروعة للإنهاء.
حالات مشروعة لإنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
يُمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في الحالات التالية:
1. باتفاق الطرفين:
يُمكن لصاحب العمل والعامل الاتفاق بشكل مُتبادل على إنهاء عقد العمل حتى ولو لم تنتهِ مدته. ويتم ذلك من خلال كتابة إتفاقية إنهاء تُوضح تاريخ انتهاء العقد وشروط الإنهاء، مثل تعويض نهاية الخدمة، إن وجد.
تعرف على/ آلية إنهاء عقد العمل بالتراضي
2. لأسباب نظامية:
توجد بعض الأسباب النظامية التي تُتيح لأحد طرفي العقد إنهاء العقد دون إتفاق الطرف الآخر. ومن ضمن هذه الأسباب:
- الإخلال الجسيم بواجبات أحد طرفي العقد: مثل عدم التزام صاحب العمل بدفع الأجر لمدة ثلاثة أشهر متتالية، أو عدم التزام العامل بأداء واجباته الأساسية أو تغيبه عن العمل.
- الظروف الطارئة: مثل حدوث كارثة طبيعية، أو إعلان حالة الطوارئ، أو إفلاس الشركة أو إنهاء للنشاط الذي يعمل به العامل.
- الاستقالة: يُمكن للعامل إنهاء عقد العمل بطلب استقالة يقدمه لصاحب العمل.
اقرأ عن/ أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي
3. بأمر قضائي:
يُمكن إنهاء عقد العمل بأمر قضائي في بعض الحالات، مثل ثبوت ارتكاب أحد طرفي العقد لجريمة متعلقة بالعمل.
التعويض عن فسخ عقد العمل قبل انتهاء مدته
كما ذكرنا آنفًا أنه بحسب الأصل لا يجوز لأيٍ من طرفي عقد العمل -سواء العامل أو صاحب العمل- أن ينهي عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته، وأنه يجوز لهما استثناءً إنهاء العقد في حال تحققت أحد الأسباب المشروعة التي تجيز ذلك.
وبناءً عليه؛ لو ثبت قيام صاحب العمل أو العامل بإنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، ودون توفر أي سبب من الأسباب المشروعة التي تجيز إنهاؤه؛ ففي تلك الحالة سيعتبر هذا فسخٌ لعقد العمل بصورة تعسفية غير مشروعة.
ومن ثَم؛ سيلتزم الطرف الذي أنهى العقد بدفع التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة للطرف الآخر، وفق أحكام المادة (77) من نظام العمل.
وإنه لا يمكن الاستهانة -أبدًا- بهذا التعويض؛ إذ في بعض الحالات قد يصل لمبالغ تجاوز مئات الآلاف من الريالات.
تعرف على/ كيفية حساب التعويض بموجب المادة 77 من نظام العمل
خطوات إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
تختلف خطوات إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته حسب نوع العقد والسبب المعول عليه في الإنهاء، ولكن بشكل عام، تتضمن الخطوات التالية:
1) تحديد سبب إنهاء العقد: يجب تحديد السبب النظامي لإنهاء العقد.
2) إخطار الطرف الآخر: يجب إخطار الطرف الآخر كتابةً برغبة إنهاء العقد، مع توضيح السبب و تاريخ انتهاء العقد.
3) تسوية الحسابات: يجب تسوية جميع الحسابات المالية بين الطرفين، مثل الأجر المُستحق، وتعويض نهاية الخدمة، إن وجد.
4) تسليم المستندات: يجب على العامل تسليم جميع المستندات والممتلكات الخاصة بالشركة.
5) الحصول على براءة ذمة: يُنصح بالحصول على براءة ذمة من صاحب العمل تُثبت عدم وجود أي مطالبات مالية أو غيرها على العامل.
نصائح هامة عند إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
- التأكد من فهم شروط عقد العمل: قبل اتخاذ أي خطوات لإنهاء العقد، تأكد من فهم شروط عقد العمل، خاصةً فيما يتعلق بمدة الإخطار وتعويض نهاية الخدمة.
- التواصل بشكل مهني: حافظ على التواصل الاحترافي مع صاحب العمل، حتى لو كان سبب إنهاء العقد غير سار.
- توثيق جميع الاتصالات: احتفظ بنسخ من جميع الاتصالات المُتعلقة بإنهاء العقد، مثل رسائل البريد الإلكتروني والرسائل النصية.
- استشارة محامٍ: إذا كنت غير متأكد من كيفية إنهاء عقد العمل بشكل مشروع ونظامي، يُنصح باستشارة محامٍ مختص بأنظمة العمل.
لا تنهي عقد عملك قبل مشاهدة هذا الفيديو
وهنا نكون قد وصلنا لختام مقالنا، آملين من المولى -جل جلاله- أن نكون قد أفدناكم، كما يسعدنا استقبال اقتراحاتكم في مكتب المختار للمحاماة.
موضوعات ذات صلة:
