محامي قضايا عمالية

خطاب استقالة ليس مجرد طلب يقدمه الموظف لصاحب العمل، بل هو بمعني أعمق وجه يضبط فيه التوازن بين حق الموظف في طلب إنهاء العلاقة الوظيفية من جهة، وبين حق الإدارة في تنظيم الاستجابة لهذا الطلب من جهة أخرى فإذا كانت العلاقة العمالية ذات طابع مستمر، فيجب أن يكون لها اجل…

عندما تُعلن شركة إفلاسها في السعودية، يتأثر الموظفون بشكل مباشر، خاصة من حيث الرواتب والمستحقات المتبقية.هذا المقال يوضح حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة وفقًا لنظام العمل السعودي ونظام الإفلاس، استنادًا إلى حالات واقعية وأحكام نظامية وردت في اعتراض نظامي موجه لأمين الإفلاس. سنتعرف على حقوق العامل في الرواتب المتأخرة،…

تُعد مذكرة دعوى عمالية من أهم المستندات التي تُعرض أمام المحكمة العمالية في السعودية، سواء كان مقدّمها العامل أو صاحب العمل. فهي الوثيقة التي تُبيّن الوقائع والطلبات والدفوع النظامية بشكل منظم ومكتوب، ويُبنى عليها مسار القضية ونتيجتها في الغالب. ورغم أن البعض يعتقد أن إعداد مذكرة الدعوى أمر بسيط، إلا…

تُعد مذكرة اعتراض على حكم عمالي واحدة من أهم الأدوات القانونية التي يتيحها النظام للموظفين أو أصحاب العمل عندما لا يكون الحكم العمالي مرضياً أو منصفاً لهم.فمن حق أي طرف متضرر أن يتقدم باعتراض رسمي أمام محكمة الاستئناف خلال المدة النظامية، حتى يتم إعادة النظر في الحكم وفقاً لما نصت…