محامي قضايا عمالية

تنص المادة 107 من نظام العمل على أنه: “1- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.2 – إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة…

المادة 111 من نظام العمل تنص المادة 111 من نظام العمل على أنه: “للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها…

يُعدّ الفصل التعسفي من أكثر الممارسات إجحافًا وظلمًا التي قد يتعرض لها العامل في بيئة العمل، حيث يتم إنهاء خدماته دون أي مبرر مشروع أو أسباب نظامية واضحة. ونظرًا لخطورة هذا التصرف، فقد كفل نظام العمل السعودي للعامل حقوقًا ومُستحقات مالية تُعرف باسم تعويضات الفصل التعسفي، وفيما يلي نعرض تفصيل…

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أحد أهم الموضوعات التي تشغل تفكير أي عامل أو موظف أو حتى صاحب العمل بالسعودية. ويتفرع عن هذه المسألة عدة تساؤلات هامة، منها: وانطلاقًا من بالغ الأهمية لهذه التساؤلات؛ فنحن في مكتب المختار للمحاماة عمدنا إلى إعداد هذا المقال المتواضع الذي أجبنا…