تعميم رقم (13/ت/4780) وتاريخ 18-12-1433هـ

المحتويات إخفاء

1 تعميم رقم (13/ت/4780) وتاريخ 18-12-1433هـ

1.1 نص التعميم مكتوب

1.2 شرح للتعميم وبيانٌ له

1.3 صورة من التعميم؛ للتحميل

2 موضوعات قد تهمك:

نص التعميم مكتوب

تعميم رقم (13/ت/4780) وتاريخ 18-12-1433هـ

تعميم إداري
علي كافة الفروع والمحاكم وكتابات العدل
فضيلة/ وفقه الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد:
إلحاقاً لتعميم الوزارة رقم 13/ت/2298 في 11-08-1424هـ المتضمن إعداد تقويم أداء وظيفي خلال فترة التجربة للموظف الجديد وتكون علي فترتين الأولي من تاريخ المباشرة والفترة الثانية عند بداية الشهر السادس حتي نهاية العاشر. وتعميم الوزارة رقم 13/ت/1481 في 19-10-1420هـ المتضمن أن رئيس كتابة العدل يعد تقريراً عند نهاية الفترة التدريبية لكاتب العدل المعين حديثاً ويرفعه للوزارة.
ونظراً لما لحظ من التأخر في رفع هذه التقارير عن كاتب العدل خلال هذه المدد المشار إليها.
لذا نؤكد عليكم برفع تقويم الأداء الوظيفي لكتاب العدل في سنة التجربة وفترة التدريب وفق ما أشير إليه أعلاه لما يترتب علي ذلك من إجراءات التثبيت لكاتب العدل أو تصحيح وضعه.
والله يحفظكم.

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

وزير العدل
محمد بن عبدالكريم العيسي

شرح للتعميم وبيانٌ له

التأكيد على ضرورة رفع تقويم الأداء الوظيفي لكتاب العدل

التاريخ: 18-12-1433هـ

الجهة المصدرة: وزير العدل

الجهة المستهدفة: جميع الفروع والمحاكم وكتابات العدل

ملخص التعميم:

يؤكد هذا التعميم على ضرورة قيام كتابات العدل برفع تقويم الأداء الوظيفي لكتاب العدل الجدد خلال فترة التجربة وفترة التدريب.

مُبررات التعميم:

تقييم أداء كتاب العدل الجدد بشكل دوري.
التأكد من كفاءتهم ومقدرتهم على أداء مهامهم.
اتخاذ قرارات صحيحة بشأن تثبيت كتاب العدل أو تصحيح وضعهم.

النقاط الرئيسية في التعميم:

يجب على كتابات العدل رفع تقويم الأداء الوظيفي لكتاب العدل الجدد خلال فترة التجربة وفترة التدريب.
تُحدد مدة التجربة بستة أشهر تبدأ من تاريخ مباشرتهم العمل.
تُحدد مدة التدريب بثلاثة أشهر تبدأ من تاريخ تعيينهم.
يجب أن يتضمن تقويم الأداء الوظيفي تقييمًا لكتاب العدل في مختلف جوانب عملهم.
يجب رفع تقويم الأداء الوظيفي إلى وزارة العدل في الوقت المحدد.

الفوائد المُتوقعة من التعميم: