تعميم رقم (2055609-1442) وتاريخ 19-11-1442هـ

المحتويات إخفاء

1 تعميم رقم (2055609-1442) وتاريخ 19-11-1442هـ

1.1 نص التعميم مكتوب

1.2 شرح للتعميم وبيانٌ له

1.3 صورة من التعميم؛ للتحميل

2 موضوعات قد تهمك:

نص التعميم مكتوب

تعميم رقم (2055609-1442) وتاريخ 19-11-1442هـ

تعميم عاجل جداً
معالي نائب الوزير للتخطيط والتطوير حفظه الله
سعادة وكلاء الوزارة المحترمين
سعادة وكلاء الوزارة المساعدين المحترمين
سعادة المشرف العام علي مكتب الوزير المحترم
سعادة الرؤساء التنفيذيين للتجمعات الصحية المحترمين
سعادة مدراء عموم الشؤون الصحية بالمناطق/ بالمحافظات المحترمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،
إشارة لبدء دورة الأداء الوظيفي اعتباراً من يوم الاثنين الموافق 18-11-1442هـ – 28-06-2021م لجميع موظفي الوزارة علي وظائف (خدمة مدنية – تشغيل ذاتي) للعام الحالي.
آمل من سعادتكم التعميم علي منسوبيكم بالتأكيد علي ضرورة إعداد مواثيق الأداء المتاحة علي نظام موارد والانتهاء منها في الوقت المحدد والعمل علي استكمال كل مرحلة من مراحل دورة الأداء في وقتها (مرحلة تخطيط الأداء “الميثاق” /مرحلة المراجعة النصف سنوية/ مرحلة التقييم السنوي) وفي حال وجود ملاحظات أو استفسارات يتم إرسالها علي البريد الإلكتروني ([email protected]).

وتقبلوا سعادتكم أطيب تحياتي،،،

وكيل الوزارة للموارد البشرية
عبدالرحمن بن عبدالله العيبان

شرح للتعميم وبيانٌ له

الموضوع: بدء دورة الأداء الوظيفي لعام 1442هـ

الجهة المصدرة: وزارة الصحة

تاريخ الإصدار: 19-11-1442هـ

الموجز:

المقدمة:
- يشير التعميم إلى بدء دورة الأداء الوظيفي لعام 1442هـ.
- يشير التعميم إلى أن الدورة تشمل جميع موظفي الوزارة على وظائف (خدمة مدنية – تشغيل ذاتي).
أهم القرارات:
- التأكيد على ضرورة إعداد مواثيق الأداء المتاحة على نظام موارد والانتهاء منها في الوقت المحدد.
- العمل على استكمال كل مرحلة من مراحل دورة الأداء في وقتها.
- إرسال أي ملاحظات أو استفسارات على البريد الإلكتروني ([email protected]).
الهدف من القرار:
- ضمان تقييم أداء الموظفين بشكل عادل وفعال.
- تحسين أداء الموظفين ورفع مستوى كفاءتهم.
- تحقيق أهداف الوزارة الاستراتيجية.
ملاحظات:

نوع التعميم: تعميم إداري.
الجهات المستهدفة: جميع موظفي وزارة الصحة على وظائف (خدمة مدنية – تشغيل ذاتي).
الموضوع الرئيسي: بدء دورة الأداء الوظيفي لعام 1442هـ.
الهدف من التعميم: ضمان تقييم أداء الموظفين بشكل عادل وفعال، وتحسين أداء الموظفين ورفع مستوى كفاءتهم، وتحقيق أهداف الوزارة الاستراتيجية.