المدونة

المادة 81 من نظام العمل تهتم بصفة خاصة الطبقة العاملة بأكملها، حيث تنظم أهم حق من حقوق العاملين ألا وهو حقه في ترك العمل وفسخ عقد العمل، فكثير من العاملين يرغبون في التخلص من سلطة وإذعان صاحب العمل، لما هو ثابت من عدم سدادهم للراتب المستحق، أو بإسناد أعمال عديدة…

تأخير الرواتب في القطاع الخاص مشكلة كبيرة تواجه معظم العاملين في ذلك القطاع، الذي يجتهدون طوال الشهر بهدف الحصول في نهاية المطاف على الأجر المتفق عليه مع صاحب العمل، للوفاء بالتزاماتهم الحياتية والأسرية، غير أنهم يفاجئون بعدم التزام صاحب العمل بسداد الراتب في موعده، فقد يتأخر أسبوع أو أسبوعين وقد…

فسخ عقد العمل من قبل الموظف يعتبر من أهم الموضوعات الشائكة بالنسبة للطبقة العاملة بأكملها، حيث يتبادر إلى الذهن كثير من التساؤلات في هذا الشأن، منها: للإجابة على هذه التساؤلات المطروحة، يجب أن تعلم -بدايةً- أن المنظم لن يترك العامل تحت سلطة وإزعان صاحب العمل بعد إخلاله بالتزاماته الجوهرية، بل…

فسخ عقد العمل بالتراضي أو ما يسمى “إنهاء العقد بالتراضي بين الطرفين” يعد من أفضل الطرق لإنهاء العقود وأيسرها؛ لاختصاره للوقت والجهد الضائع في نزاعات قضائية بين أطراف التعاقد داخل أروقة المحاكم، حيث يتم الاتفاق على فسخ عقد العمل بالتراضي عن طريق تفاهم كلٍ من طرفي العلاقة العقدية (العامل، وصاحب…