في هذا المقال سوف نتحدث عن الاستقالة الفورية، ونناقش مسألة حق الموظف في تقديم استقالة فورية، وما هي الاستقالة بدون شهر إنذار، وكيفية كتابة استقالة فورية، وأخيرًا نموذج استقالة فورية.
في البداية، يجب أن نوضح أن الأصل في الاستقالة هو الالتزام ومراعاة مدد وفترات إشعار الاستقالة، ولكن في حالات استئنائية يحق للموظف ترك العمل مباشرةً دون انتظار لأي مدد نظامية.
هل يحق للموظف الاستقالة الفورية؟
والإجابة هي نعم، يحق للموظف استقالة فورية أو بمعني أصح ترك العمل مباشرة، وهي:
الحالة الأولى، هي أن يوافق صاحب العمل على الاستقالة الفورية دون أي شروط، وبذلك ينتهي العقد مباشرةً.
الحالة الثانية، هي تشمل عدة عناصر حددها نظام العمل في نص المادة 81 من نظام العمل، وهم:
- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
- إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه.
- إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
- إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
- إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
الاستقالة بدون شهر انذار
الاستقالة بدون شهر إنذار ، هو مصطلح شائع، قد ينصرف إشعار الاستقالة في نظام العمل -وهو أقرب ما يقصده البعض- ألا وهو الفترة ما بين تقديم العامل للاستقالة وحتى قبولها من صاحب العمل على أن تكون خلال 30 يومًا من تقديم الاستقالة أو بمضي مدة التأجيل، وهذا في العقود محددة المدة.
وعليه، فإن الاستقالة بدون مدة إنذار هي بمعنى آخر الاستقالة الفورية، فقد وضحنا أعلاه الحالات التي يجوز فيها الاستقالة الفورية فبالتالي لا تلتزم هذه الحالات بمدد أو فترات الإنذار بالاستقالة كما أتاح لهم نظام العمل.
أما ما هو غير تلك الحالات فإن الاستقالة من نظام العمل في القطاع الخاص، يجب الالتزام بمدد الإنذار 30 يوم، حتى يجيب صاحب العمل على طلب الاستقالة بالقبول أو الرفض، ويجب التنويه إلى إن الإخلال أو عدم الالتزام بمدة إنذار أو إشعار الاستقالة ينتج عنه المساءلة القانونية، مثل أن يحق لصاحب العمل المطالبة بالتعويض عن المدة المتبقية من العقد، لأنه يعتبر إنهاء غير مشروع أو أن يتم الخصم مباشرةً من مستحقات العامل النهائية.
كيفية كتابة استقالة فورية
في البداية، ننصح دائمًا باللجوء إلى محامي قضايا عمالية الرياض المختص، وفي حالة انعقاد النية لإتمام الإجراء القانوني بشكل صحيح، وتجنبًا للأخطاء ولسرعة إنجاز المطلوب تحقيقه بشكل صحيح.
أولًا: إذا كان ترك العمل بسبب الحالات الاستثنائية التي نصت عليها المادة 81 من نظام العمل أعلاه، فكل ما عليك أن تتقدم بالطلب على منصة (قوى)، واتباع الإجراءات اللازمة لإنهاء العقد، ونلاحظ أن هذه الاستقالة، تنقص منها عناصر المودة التي تتسم بها الاستقالة الاعتيادية. لكن بالطبع تبقى على الأسلوب المهذب واللائق بدون تجريح لمتلقي الاستقالة لكي تتجنب المساءلة القانونية بدون داعٍ لها.
ثانيًا: أما عن الاستقالة الفورية، يوجد بعض من العناصر أو الشروط الواجب توافرها في كتابة الاستقالة الفورية لكي تكون صحيحة، نوضحها أدناه.
نصائح لتقديم طلب الاستقالة الفورية
النصيحة رقم (1) : يفضل بدايةً التحدث مع المسؤول أو المدير المباشر لك، ثم إرسال خطاب على الإيميل الرسمي للشركة بالطلب قبل رفعه على منصة قوى.
النصيحة رقم (2): عناصر من الواجب توافرها في الاستقالة من العمل في القطاع الخاص مثل اسم الموظف، منصبه، سبب الاستقالة، تاريخ تقديم الطلب، وتاريخ آخر يوم عمل.
النصيحة رقم (3): يجب مراجعة عقد العمل للتحقق من الحقوق والواجبات التي يجب مراعاتها من قبلك أو من قبل صاحب العمل تجاهك.
النصيحة رقم (4): تسكمل مهام العمل المنسوبة إليك أو نسق لإتمامها قبل آخر يوم عمل لك، حرصًا منك على سلامة واستمرار العمل بعد الاستقالة.
وأخيرًا النصيحة رقم (5): تكتب الاستقالة بلغة واضحة قطعية وبشكل احترافي مهني، فلا يجوز النقد أو التجريح أو إساءة فيها، بمعنى أنه لا يجوز استخدام ألفاظ موهمة وغير قطعية مثل أن العمل شاق ولا يحتمل أو ضجر من العمل وغيرها من ألفاظ مشابهة، بل يجب أن تكون ألفاظ صريحة في إنهاء علاقة العمل، بصياغة لبقة لا تفتح بابًا للمساءلة القانونية بينما أنت تنوي الرحيل، بل تترك أثرًا حميدًا بعد مغادرتك
إذا كنت ترغب في تقديم طلب استقالة بصياغة قانونية واضحة وقوية، تحقق لك الهدف منها
تواصل معنا وابدأ باستشارة قانونية، نوضح لك فيها حقوقك قبل تقديم الطلب، وتكلفة ومدة تسليم طلب الاستقالة، قبل أي خطوة