المادة 128 من نظام العمل تنص المادة 128 من نظام العمل على أنه: “1- تعني عبارة ( المنشأة ذات المخاطر الكبرى): المنشأة التي تقوم بشكل دائم أو مؤقت بإنتاج مادة أو أكثر من المواد الخطرة أو فئات من هذه المواد أو تجهيزها أو استبعادها أو مناولتها أو استخدامها أو تخزينها بكميات تتجاوز المعايير المسموح بها،والتي […]
المادة 112 من نظام العمل السعودي تنص المادة 112 من نظام العمل السعودي على أنه: “لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة”. شرح المادة 112 من نظام العمل السعودي لقد منح نظام العمل الحق للعامل في الحصول على إجازة خلال بعض المناسبات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا النظام،
المادة 114 من نظام العمل السعودي تنص المادة 114 من نظام العمل السعودي على أنه: “للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل،
المادة 74 من نظام العمل تعتبر من أكثر المواد التي تثور بشأنها خلافات بين العامل وصاحب العمل؛ حيث تناقش الإجابة على سؤال في غاية الأهمية، وهو متى ينتهي عقد العقد؟ أي الأحوال العادية والمشروعية التي تمنح الحق لأي من صاحب العمل أو العامل في إنهاء العقد، وبالوقوف عليها، والتحقق من الحالات الواردة في هذه المادة؛
المادة 85 من نظام العمل تجيب بمنتهى البساطة على تساؤل هام يثور في ذهن أغلبية العمال عند انتهاء عقد العمل، ألا وهو هل استحق مكافأة نهاية الخدمة إذا تقدمت باستقالتي من العمل وتركته، وإذا استحق فما مقدراها وكيفية استحقاقها؟ فهذه المادة ارست خط وسط بين حقوق العامل وحقوق صاحب العمل ووازنت بين كليهما في مسألة
المادة 84 من نظام العمل، تنظم أمر من الأمور الهامة التي أرساها المنظم للعامل ألا وهي مكافأة نهاية الخدمة؛ حيث تعد من أولى المستحقات التي يبحث العامل عن أحقيته في الحصول عليها من عدمه بعد انتهاء علاقة العمل، فيعتبرها جني لثماره ومجهوداته في العمل طوال فترة العلاقة العمالية، والتي طالما ينتظرها بفارغ الصبر، ومن ذلك
المادة 81 من نظام العمل تهتم بصفة خاصة الطبقة العاملة بأكملها، حيث تنظم أهم حق من حقوق العاملين ألا وهو حقه في ترك العمل وفسخ عقد العمل، فكثير من العاملين يرغبون في التخلص من سلطة وإذعان صاحب العمل، لما هو ثابت من عدم سدادهم للراتب المستحق، أو بإسناد أعمال عديدة تفوق طاقة العاملين وليست من
فسخ عقد العمل من قبل الموظف يعتبر من أهم الموضوعات الشائكة بالنسبة للطبقة العاملة بأكملها، حيث يتبادر إلى الذهن كثير من التساؤلات في هذا الشأن، منها: للإجابة على هذه التساؤلات المطروحة، يجب أن تعلم -بدايةً- أن المنظم لن يترك العامل تحت سلطة وإزعان صاحب العمل بعد إخلاله بالتزاماته الجوهرية، بل أتاح للعامل حرية ترك العمل
يُعدّ الفصل التعسفي من أكثر الممارسات إجحافًا وظلمًا التي قد يتعرض لها العامل في بيئة العمل، حيث يتم إنهاء خدماته دون أي مبرر مشروع أو أسباب نظامية واضحة. ونظرًا لخطورة هذا التصرف، فقد كفل نظام العمل السعودي للعامل حقوقًا ومُستحقات مالية تُعرف باسم تعويضات الفصل التعسفي، وفيما يلي نعرض تفصيل هذه التعويضات. وللحصول على استشارات
