المادة 117 من نظام العمل السعودي تنص المادة 117 من نظام العمل السعودي على أنه: “للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة: […]
المادة 53 من نظام العمل أحد أهم المواد النظامية التي يكثر الحديث عنها في أوساط العمل، سواء من قِبَل العامل أو صاحب العمل الذين يدخلون في علاقة عمالية حديثة. لكونها تتناول تنظيم مسألة فترة التجربة، وتحدد مدتها، وآلية تجديدها، وكيفية الاتفاق عليها، ومدى إمكانية قصر حق الإنهاء خلالها على طرف دون الآخر. المادة 53 من
المادة 54 من نظام العمل تنص المادة 54 من نظام العمل على أنه: “لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد -كتابة- إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على
المادة 111 من نظام العمل تنص المادة 111 من نظام العمل على أنه: “للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل”. شرح المادة 111
المادة 109 من نظام العمل السعودي المادة 109 من نظام العمل تنص على أنه: “1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا. 2 – يجب
المادة 110 من نظام العمل السعودي تنص المادة 110 من نظام العمل السعودي على أنه: “1- للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية.2- لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يومًا، فإذا اقتضت ظروف العمل
المادة 8 من نظام العمل تنص المادة 8 من نظام العمل على أنه: “يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل”. شرح المادة 8 من نظام العمل لقد فرقت هذه المادة بشأن ترتيب أثر
المادة 144 من نظام العمل السعودي تنص المادة 144 من نظام العمل السعودي على أنه: “على صاحب العمل أن يوفر لعماله العناية الصحية الوقائية والعلاجية طبقًا للمستويات التي يقررها الوزير، مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني”. شرح المادة 144 من نظام العمل ألزمت هذه المادة أصحاب العمل بتوفير العناية الصحية الوقائية والعلاجية
المادة 106 من نظام العمل السعودي تنص المادة 106 من نظام العمل السعودي على أنه: “يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المواد الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة والفقرة (1) من المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام في الحالات الآتية:1 – أعمال الجرد السنوي، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات، والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة، والاستعداد للمواسم،
