في هذا المقال سوف نتحدث عن الاستقالة، وبالأخص في تقديمها بشأن عقد محدد المدة، وسنتحدث أيضا عن كيفية تقديم الاستقالة عبر منصة قوى الإلكترونية، وأخيرا عن النموذج الصحيح لتقديم استقالة من العمل في القطاع الخاص. تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد هل يمكن تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد ؟ يطرح هذا التساؤل دائما ظنًا من الأشخاص […]
إن الاستقالة من العمل في القطاع الخاص في السعودية تعتبر قرارمهم يمس مصالح كل من العامل وصاحب العمل، لذا يجب دائمًا اتخاذ الشكل المناسب للإجراءات القانونية وذلك لتجنب أي أثار سلبية إن لم تقم باتباع الشكل الواجب اتباعه في تقديم الاستقالة من العمل، وبناءً عليه، دائمًا ما ننصح باستشارة أو الاستعانة بمحامي قضايا عمالية مختص
خطاب استقالة ليس مجرد طلب يقدمه الموظف لصاحب العمل، بل هو بمعني أعمق وجه يضبط فيه التوازن بين حق الموظف في طلب إنهاء العلاقة الوظيفية من جهة، وبين حق الإدارة في تنظيم الاستجابة لهذا الطلب من جهة أخرى فإذا كانت العلاقة العمالية ذات طابع مستمر، فيجب أن يكون لها اجل تنقضي معه تلك العلاقة إعمالًا
معني السعودة الوهمية ؟ السعودة الوهمية هي باختصار أن تقوم الشركة أو المؤسسة بتسجيل مواطنين سعوديين في التأمينات الاجتماعية، من أجل استفادة المنشآت من نسبة التوطين، لكنهم فعلياً ليسوا موظفين، هم فقط تسلمهم الشركة رواتب لكي يغطوا العدد المسموح من الموظفين الأجانب لكنهم فعلياً غير موجودين في الكيان الاعتباري القائم فعلي سبيل المثال؛ شركة تعين
تبدأ التسوية الودية كأول خطوة إلزامية على كل من الموظف أو صاحب العمل عند نشوء خلاف عمالي، خاصةً في حالات تأخير الرواتب أو الفصل التعسفي أو المطالبات المالية بعد انتهاء عقد العمل، والمشكلة الفعلية في التسوية هنا أن كثير من الموظفين ليس لديهم علم بأن الدعوى العمالية لا يقبل النظر فيها أمام المحكمة العمالية إلا
هذا شرح مبسط يوضح متى يحق للموظف رفع شكوى مكتب العمل بشكل نظامي، وحقوق الموظف في نظام العمل السعودي، والهدف هنا أن نوضح الحالات التي يحق فيها الاعتراض على قرارات الشركة والإجراءات المتبعة في هذا الشأن بشكل مختصر وواضح. رفع شكوى مكتب العمل رفع شكوى مكتب العمل، كثير من يشتكون في قضايا العمل والفصل، وهناك
في هذا المقال نوضح بصورة تفصيلية الاستقالة في نظام العمل، والفرق بين الاستقالة في العقد المحدد المدة، والاستقالة في العقد غير المحدد المدة، وكذلك شروط صحة الاستقالة، حتى يتم تقديمها وفق أحكام النظام. ما هي الاستقالة في نظام العمل؟ وشروط صحتها؟ الاستقالة في نظام العمل الاستقالة في نظام العمل هي إفصاح العامل كتابة عن رغبته
من أشهر الخلافات العمالية المتداولة في المحاكم العمالية بالمملكة، هي خلافات الفصل التعسفي، والتي يترتب عليها أثار مالية مهمة للموظف، لأن كثير من العاملين ليس لديهم العلم الكافي بمتى يكون إنهاء خدماتهم مشروعًا، ومتى لا يكون مشروعًا. ومتي يعتبر الإنهاء مخالفة صريحة حسب نظام العمل السعودي، لذا في هذا المقال، سنوضح بشكل مبسط ما هو
في هذا المقال سوف نتحدث عن الاستقالة الفورية، ونناقش مسألة حق الموظف في تقديم استقالة فورية، وما هي الاستقالة بدون شهر إنذار، وكيفية كتابة استقالة فورية، وأخيرًا نموذج استقالة فورية. في البداية، يجب أن نوضح أن الأصل في الاستقالة هو الالتزام ومراعاة مدد وفترات إشعار الاستقالة، ولكن في حالات استئنائية يحق للموظف ترك العمل مباشرةً
